Unsere Leistungen
Beratung für die richtigen Personal- und Karriereentscheidungen
Spezialisiert auf den Rechtsmarkt
Wir unterstützen Kanzleien, Rechtsabteilungen, Unternehmen und Jurist:innen dort, wo berufliche Entscheidungen besondere Sorgfalt brauchen: bei der Besetzung juristischer Schlüsselpositionen, bei vertraulichen Suchprozessen sowie bei Karriere-, Führungs- und Kommunikationsfragen.
Die Besetzung von Positionen erfordert mehr als fachliche Qualifikation. Entscheidend ist, dass Persönlichkeit, Erfahrung und Unternehmenskultur zusammenpassen.
Unsere leistungen
Legal Recruiting & Executive Search
Legal Recruiting
Juristische Positionen
Für Kanzleien, Rechtsabteilungen und Unternehmen finden wir Jurist:innen, die fachlich überzeugen und menschlich passen. Wir begleiten beide Seiten bis zur Entscheidung.
Executive Search
Gezielte Direktansprache
Für anspruchsvolle Positionen suchen wir diskret nach erfahrenen Persönlichkeiten, auch außerhalb klassischer Bewerbungswege. Wir koordinieren den Suchprozess und sind Ihre persönlichen Ansprechpartnerinnen.
Coaching & Training
One to One
Individuelles Coaching
Wir begleiten Sie bei Karriereplanung, beruflicher Neuorientierung und persönlichen Entscheidungen. Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven und nächste Schritte, die zu Ihnen passen.
The Power of Color
Kreative Teamentwicklung
Wir verbinden kreatives Gestalten mit gezielter Reflexion. Teams gewinnen neue Perspektiven auf ihre Zusammenarbeit und schaffen ein gemeinsames Werk, das die erarbeiteten Erkenntnisse sichtbar macht.
Offene Positionen
Beratung im Rechtsmarkt
Bei Legal Recruiting begleiten wir Kanzleien, Rechtsabteilungen und Unternehmen bei der Besetzung juristischer Positionen. Bei vertraulichen Schlüsselbesetzungen sprechen wir im Executive Search geeignete Persönlichkeiten gezielt an. Jurist:innen unterstützen wir dabei, passende berufliche Möglichkeiten einzuordnen. Im Einzelcoaching klären wir Fragen zur Karriereplanung. Mit The Power of Color entwickeln Teams ihre Zusammenarbeit kreativ weiter.
